Коучинг – технология личностного и профессионального развития, помогающая выйти на пик собственных возможностей.
Философия коучинга исходит из того, что человек от природы безгранично талантлив и обладает огромным потенциалом, который не реализуется им в полной мере. Привести в порядок мысли клиента, помочь осознать то, что требует изменений, определить цели, пути и средства их достижения – задача коуча. Не переделывать, а раскрывать потенциал. Коуч не даёт готовых советов и рекомендаций, а помогает клиенту найти собственные решения актуальных проблем.
Из истории.
Впервые коучинг как способ обучения и развития появился в спорте. Начиная с 1980-х годов понятие коучинга стало употребляться в более широком значении, а идеи и подходы коучинга стали применяться в разных областях жизни, включая организационное консультирование.
Основатель коучинга Томас Дж. Леонард, работая финансовым консультантом, заметил, что его наиболее успешные клиенты нуждаются не только в консалтинге, но и в личностной поддержке профессиональной деятельности. Он формализовал этот вид деятельности, ввел понятие «коуч», заимствовав его из спорта (англ. coach – репетитор, инструктор, тренер), и добился выдающихся результатов, создав индустрию коучинга.
Эффективный коучинг сфокусирован как на задаче (результате), так и на отношениях между людьми, что включает:
- раскрытие и использование сильных сторон людей;
- помощь в преодолении личных барьеров и ограничений;
- выработку стратегий для достижения лучших результатов;
- повышение результативности взаимодействия с окружающими людьми.
Коучинг в бизнесе.
В целях достижения желаемых результатов в ключевых областях бизнеса и предпринимательства коучинг нацелен на решение следующих общих задач:
- расширять возможности, создавать альтернативы;
- достигать ясности в коммуникации;
- оптимально использовать ресурс времени;
- учитывать риски и прошлые ошибки;
- решать проблемы на пути движения к целям;
- улучшать отношения на рабочем месте;
- поддерживать равновесие между личной и профессиональной сферами.
Коучинг в жизни.
Коучинг также широко используется для достижения личных целей, которые могут быть в значительной степени независимы от профессиональных или коллективных целей. Особенно коучинг может быть полезен при решении вопросов личной реализации, возникающих при переходе от одного жизненного этапа к другому.
Личность коуча.
Важнейшей составляющей успешного ведения коуч-консультирования является личность коуча. Коуч – это человек, который является моделью для своего клиента, и успех консультирования во многом определяется тем, насколько консультант использует идеи и модели коучинга в собственной жизни, тем, насколько он успешен в достижении собственных результатов. Именно поэтому в обучении коучингу большое значение уделяется становлению личности будущего коуча. В идеале, коуч – это человек, который находится в гармонии с самим собой, успешно решает возникающие задачи и обеспечивает себе достойное качество жизни.
Профессиональная подготовка в области коучинга:
1. Лайф-коуч
2. Коуч-консультант
3. Бизнес-коуч