Основатели Коучинга: Джон Уитмор - Академия Коучинга

ОСНОВАТЕЛИ КОУЧИНГА: ДЖОН УИТМОР
Автор: Александр Тимощенко
лайф-коуч, НЛП-Мастер
Коучинг — относительно молодое и совершенно самостоятельное направление в консультировании и управлении.
На сегодняшний день, коучинг является одним из перспективнейших направлений в построении бизнес-процессов. Количество подходов, практик и методик, каждый из которых вносит что-то свое в «коучинг», огромно. В Америке, например, более 40 000 человек называют свою профессию «коуч». Существуют и различные международные объединения, The International Coach Federation, the International Coaching Council and the Worldwide Association of Business Coaches.

Каждую неделю мы будем рассказывать вам о коучах, которые добились наибольшего признания в мире, оставили след в истории и внесли весомый вклад в коучинг. Исследование будет основано на особенностях опыта в коуч-консультировании, и как им удалось развить это направление. Поэтому мы не рассматриваем тех, кто не просто написал пару книг, а имел дело в первую очередь с реальным опытом консультирования.

Итак, кто же лучший из лучших?
Джон Уитмор (1937г - 2017г)
«Философия коучинга основана на убеждении, что любой человек может гораздо больше, чем кажется. Просто его способности скрыты, заблокированы внутренними проблемами. Скажем, страхом потерпеть неудачу. Убери страх — и деятельность человека, его деловые способности сразу улучшатся. Эту задачу и выполняет коучинг. Но не обучая новому, а, так сказать, расчищая внутренние завалы».

Джон Уитмор основал бизнес-направления в коучинге. В прошлом успешный автогонщик, Уитмор в течение долгих лет изучал психологию в США. После публикации его книги «Коучинг высокой эффективности» (Coaching for Performance), началось активное применение коучинга в бизнесе, а также его популяризация во всем мире (книга переведена на 17 языков).
Уитмор разработал модель коучинга, получившyю название GROW*. Эта модель описывает очень простой процесс, с помощью которого можно научиться работать в направлении достижения своих целей

* Модель GROW
Goal — Цели (задачи, вектор движения)
Reality — Реальность (что есть сейчас, от чего отталкиваться)
Options/Opportunity — Выбор (пути достижения)
Will/What Next — Воля/Что дальше (конкретные шаги)

Подробнее о модели G.R.O.W.
Сэр Джон Уитмор
Сэр Джон Уитмор